L’esprit Macron souffle sur l’avenir de l’organisation du travail. Ce souffle espère provoquer le redressement des producteurs de biens et de services, du privé comme du public avec un nouveau rapport au temps travaillé. Les cabinets de conseil en organisation… Lire la suite
Sorti des bosquets de la Net économie, même au sein du foyer familial, le numérique s’impose dans toutes les relations envahissant insidieusement nos rapports tel ‘’Harry l’ami qui vous veut du bien’’. Si l’appropriation du digital donne un sixième sens… Lire la suite
Les variations du turn-over, de l’absentéisme et de la productivité sont les indicateurs convenus du bon ressenti social au sein d’un service, dans une entreprise. Ces variations sont trop peu, trop tardivement ou trop grossièrement suivies par les services RH,… Lire la suite
Initiée en 2001, par l’éditeur de logiciels américain Ternary Software, le concept d’Holacratie, qui pourrait être traduit par « totalité des pouvoirs » a su imposer sa marque au fil du temps au sein de milliers de start-ups à travers… Lire la suite
Si vous êtes, comme 78% des salariés, sollicités par des questions professionnelles en dehors des horaires de travail et, en parallèle, amenés à régler des problèmes personnels pendant votre temps en entreprise : bienvenus dans le blurring ! Ce mot issu… Lire la suite
La mesure emblématique de la loi Aubry sur les nouvelles formes d’organisation qui devait partiellement compenser l’effet 35 heures, était la modulation horaire. Comprendre par-là, compenser des minorations horaires liées à des périodes de faibles activités, par des majorations horaires… Lire la suite
La modification contractuelle des seuils de sanction du coût du travail et l’assouplissement des modalités du rapport au temps travaillé sont elles propices à résoudre un double problème ? Construire une dynamique de l’emploi avec l’acceptation par les employés et… Lire la suite
La cour des comptes reprise par la sphère du buzz a mis en exergue les absences des facteurs et la pratique du « fini-parti ». Ne détruisons pas l’image positive du facteur des Chtis car il a toujours été observé que la… Lire la suite
Ayant vécu la crise dans leur enfance, souvent impactés par ses conséquences sur leur cercle proche, les membres de la génération Z sont loin d’être dupes du marché du travail et du rapport salarié-entreprise. Ils comprennent que la sécurité de… Lire la suite
Classifier comme un des acquis positifs majeurs des RH durant la période 1995 -2005, le virage du recueil et de la publication enluminée de données informatiquement concaténées sur le capital humain, peut laisser pantois. Il serait honnête de rappeler qu’en… Lire la suite