La Flexibilité – TimePlus
Découvrez une courte vidéo présentant comment introduire plus de flexibilité dans votre organisation du travail.
Exemple de planification pour un commerce
Le commerce présente une organisation horaire exigeante. Il faut souvent être disponible pour créer l’envie, dans des périodes décalées des horaires de bureau et être le premier à être le premier à accaparer l’argent du challand.
Cas réel de planification d’une pharmacie d’officine
L’organisation de votre officine peut, sans investissement, s’appuyer sur des outils modernes, disponibles sur le web à partir de votre ordinateur ou de votre mobile. Ces outils vous déchargeront des fastidieuses tâches de planification, des coûts des effectifs de… Lire la suite
Pourquoi les PME n’adhèrent-elles pas au combat de la ministre El Khomri pour la modulation horaire ?
La mesure emblématique de la loi Aubry sur les nouvelles formes d’organisation qui devait partiellement compenser l’effet 35 heures, était la modulation horaire. Comprendre par-là, compenser des minorations horaires liées à des périodes de faibles activités, par des majorations horaires… Lire la suite
Un projet de code du travail d’une logique récurrente : des opportunités et des risques pour les PME
La modification contractuelle des seuils de sanction du coût du travail et l’assouplissement des modalités du rapport au temps travaillé sont elles propices à résoudre un double problème ? Construire une dynamique de l’emploi avec l’acceptation par les employés et… Lire la suite
Repenser les facteurs de l’absentéisme grâce à l’absentéisme des facteurs ?
La cour des comptes reprise par la sphère du buzz a mis en exergue les absences des facteurs et la pratique du « fini-parti ». Ne détruisons pas l’image positive du facteur des Chtis car il a toujours été observé que la… Lire la suite
Modulation et semaine compressée : une synergie envisagée.
Des schémas culturels et des positions de façade empêchent tout développement d’une nouvelle approche organisationnelle, qui pourtant correspondrait aux nouvelles habitudes de vie et à la concurrence mondiale. En France particulièrement, la réduction imposée et subventionnée du temps de travail a… Lire la suite
Rapport Badinter : maxi médiatisé pour mini effets
Le code du travail est-il vraiment obèse ? Cette réflexion, rapportée par tout un chacun, montre que beaucoup se sont sentis submergés face à l’exposition médiatique des milliers de pages d’un code du travail Dalloz ou LexisNexis. Médias et dirigeants sont… Lire la suite
Séduire la génération Z avec l’organisation actuelle du travail ?
Ayant vécu la crise dans leur enfance, souvent impactés par ses conséquences sur leur cercle proche, les membres de la génération Z sont loin d’être dupes du marché du travail et du rapport salarié-entreprise. Ils comprennent que la sécurité de… Lire la suite
Fonction RH: les atouts à jouer pour revenir au centre de la stratégie d’entreprise.
Classifier comme un des acquis positifs majeurs des RH durant la période 1995 -2005, le virage du recueil et de la publication enluminée de données informatiquement concaténées sur le capital humain, peut laisser pantois. Il serait honnête de rappeler qu’en… Lire la suite