Le trop-perçu par un salarié, dans le cadre d’une modulation du temps de travail avec lissage de la rémunération, doit être regardé comme une avance en espèces et ne peut dès lors donner lieu à une retenue excédant le dixième… Lire la suite
Si le refus par le salarié d’accepter la modification de son contrat de travail résultant de la mise en œuvre d’un accord de modulation constitue, en application de l’article 30 II de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 alors… Lire la suite
Les applications TimePlus installées sur les mobiles sont aussi simples à utiliser que les réseaux sociaux ; elles offrent une disponibilité en 24/7 hors des lieux de travail. Ainsi elles répondent aux urgences de changement de disponibilité de chacun et elles… Lire la suite